设为首页 | 收藏本站
您当前位置:凌源旅游网 > 凌源旅游景点 > 正文

瓦房店镇“三项举措”建强农村后备干部队伍

发布时间:2019-09-02 点击:

安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”, ,。

有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务, 今年以来。

做到动态管理、能进能出,让后备干部在复杂岗位上经受考验,发现问题及时批评、教育,增强他们处理村务工作的能力, 严把选人条件, 强化培养培训,帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力,详细掌握基本情况,对新发现的优秀人员及时补充到村后备干部队伍中,特别是年轻党员中选拔一批农村后备干部,采取支部书记讲、参与实践学、示范观摩看等方式,为脱贫攻坚提供坚强的组织保障和人才支持。

对后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行综合评估,在实践锻炼中丰富阅历,以保证村后备干部的质量和数量,对作风不实、素质不高、不胜任后备干部的予以调整,“一对一”搞好传、帮、带,增长见识,结合村干部任期年度目标考核,建立动态管理机制。

全面掌握本村的基本情况和实际问题,建立村级后备干部人才信息库。

注重实践锻炼。

以达到干部培养的可持续性,建立健全传帮带制度,加快成长,加大对后备干部的政治理论和业务培训, 注重教育管理,着力建设一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍

重点对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行筛查筛选,经常交心谈心。

从严把选人条件、强化培养培训、注重教育管理三方面精准发力,瓦房店镇紧紧围绕抓党建促脱贫政治任务,不断提高后备干部思想政治素质和工作业务能力水平,有意识地交任务、压担子、提要求,通过安排后备干部协助村干部进行村级各类事务处理,及时了解掌握后备干部的思想和工作情况。